¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra?
El finiquito es el documento económico que recoge todos los importes pendientes de pago en el momento de finalizar una relación laboral. Es, en definitiva, la liquidación final que la empresa tiene la obligación de abonar al trabajador independientemente de la causa de extinción del contrato: despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o mutuo acuerdo.
La empresa debe entregar el finiquito en el momento en que se extingue el contrato o en los días inmediatamente posteriores. No existe un plazo legal exacto en el Estatuto de los Trabajadores, pero la jurisprudencia española considera que un retraso injustificado de más de unos días puede generar derecho a reclamación con intereses moratorios.
Es fundamental no firmar el finiquito sin leerlo detenidamente. Una vez firmado con el texto "recibí y nada más tengo que reclamar", renuncias a cualquier impugnación posterior. Si tienes dudas, puedes firmar añadiendo la coletilla "no conforme" y reclamar después ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Conceptos que debe incluir el finiquito
1. Salario pendiente del último período
El primer concepto es el salario correspondiente a los días del último mes trabajado. Si te vas el día 10 de junio, cobras 10/30 de tu salario mensual bruto.
Fórmula: Salario mensual bruto × (días trabajados ese mes / días totales del mes)
Ejemplo: Salario bruto 2.000 € × (10 / 30) = 666,67 €
2. Vacaciones no disfrutadas
Los trabajadores generan 30 días naturales de vacaciones al año como mínimo (según el Estatuto de los Trabajadores), aunque muchos convenios establecen más. Si a la fecha de extinción del contrato no has disfrutado todos tus días, la empresa debe pagarte el equivalente económico.
Fórmula:
- Días generados por año: 30 días (o los del convenio)
- Días generados hasta la fecha: (días trabajados ese año / 365) × 30
- Días ya disfrutados: a restar
- Días pendientes: diferencia
- Valor de cada día: salario bruto anual / 365
Ejemplo:
- Salario: 24.000 € brutos anuales (2.000 €/mes)
- Has trabajado 7 meses completos (210 días)
- Días generados: (210 / 365) × 30 = 17,26 días ≈ 17 días
- Días ya disfrutados: 10
- Días pendientes: 7
- Valor por día: 24.000 / 365 = 65,75 €
- Importe vacaciones: 7 × 65,75 € = 460,27 €
3. Pagas extra proporcionales
La mayoría de los convenios colectivos establecen dos pagas extra al año (verano y Navidad), aunque algunos contemplan más. Si tu contrato finaliza antes de cobrar alguna de estas pagas, tienes derecho a la parte proporcional generada.
Fórmula: (Paga extra bruta / 6 meses) × meses transcurridos desde la última paga
Ejemplo:
- Tu paga extra de Navidad es de 2.000 € (equivale a una mensualidad)
- La última paga extra fue en junio
- El contrato finaliza el 10 de octubre (transcurridos ~4 meses)
- Parte proporcional: (2.000 / 6) × 4 = 1.333,33 €
4. Indemnización por extinción del contrato
Este concepto solo se genera en determinados tipos de extinción:
| Tipo de extinción | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | Sin indemnización |
| Mutuo acuerdo | La pactada en el acuerdo |
| Fin de contrato temporal (obra, eventual, circunstancias de la producción) | 12 días por año |
| Despido por causas objetivas (económicas, técnicas…) | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) |
| Despido improcedente de contratos pre-2012 | 45 días por año hasta 12/02/2012 + 33 días desde esa fecha |
La base de cálculo es el salario regulador: salario bruto anual (incluyendo pagas extra) dividido entre 365 días.
Ejemplo de finiquito completo
Supongamos:
- Salario bruto: 2.200 € / mes (26.400 € / año)
- Antigüedad: 4 años y 3 meses
- Tipo de extinción: despido improcedente
- Fecha de extinción: 20 de marzo
- Vacaciones: 10 días pendientes de 30 días generados
- Última paga extra cobrada: diciembre (la de verano es en julio)
Cálculo:
- Salario de marzo: 2.200 × (20/31) = 1.419,35 €
- Vacaciones pendientes: (26.400/365) × 10 = 723,29 €
- Paga extra verano proporcional: (2.200 / 6) × 3 = 1.100 € (generada desde enero hasta marzo)
- Indemnización: salario diario (26.400/365 = 72,33 €) × 33 días × 4,25 años = 10.141,04 €
Total bruto del finiquito: 13.383,68 € (antes de IRPF y Seguridad Social)
¿Cómo se tributa el finiquito?
El finiquito tributa en el IRPF de forma diferente según el concepto:
- Salario pendiente y vacaciones: se suman al salario ordinario y tributan como rendimiento del trabajo.
- Pagas extra proporcionales: igualmente rendimiento del trabajo.
- Indemnización por despido improcedente: exenta de IRPF hasta el límite legal (calculado como 33 días × años de servicio × salario regulador). El exceso sí tributa.
- Indemnización por despido objetivo: exenta hasta el importe legal.
La Seguridad Social, en cambio, no se cotiza en la mayoría de los conceptos del finiquito (vacaciones y salario sí, pero la indemnización no).
¿Qué hago si el finiquito es incorrecto?
- No lo firmes como "conforme". Puedes firmarlo "no conforme" o simplemente no firmarlo si la empresa te presiona.
- Solicita un plazo para revisarlo (es tu derecho).
- Acude al SMAC de tu comunidad autónoma para intentar un acuerdo extrajudicial (es gratuito y previo al juzgado).
- Denuncia en la Inspección de Trabajo si la empresa se niega a pagarte.
- Presenta demanda en el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
¿Quieres saber exactamente cuánto te corresponde?
Usa nuestra calculadora de finiquito gratuita. Solo necesitas introducir tu salario, la fecha de inicio y fin del contrato, los días de vacaciones disfrutados y el tipo de extinción. El resultado es inmediato y orientativo.
⚠️ Los importes calculados son orientativos y se basan en la normativa laboral española vigente. Para tu caso concreto, especialmente si hay discrepancias con tu empresa, consulta con un abogado laboralista o asesor laboral.