Calculadora de Salario Mínimo — España 2026
Calcula el SMI que te corresponde según tu tipo de jornada (completa o parcial) y si tienes 12 o 14 pagas al año.
Última actualización: junio de 2026
¿Cuánto es el SMI en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.134 €/mes a 14 pagas, lo que equivale a 15.876 €/año. Si tu empresa prorratea las pagas extra en 12 mensualidades, el importe mensual es de 1.323 €.
Tabla del SMI 2026
| Modalidad | Importe |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.134 € |
| Mensual (12 pagas, prorrateado) | 1.323 € |
| Anual | 15.876 € |
| Diario | 45,36 € |
SMI en jornada parcial
El SMI se aplica proporcionalmente a la jornada contratada. Si trabajas a media jornada (50%), el mínimo mensual que debes cobrar es 567 € (a 14 pagas) o 661,50 € (a 12 pagas).
| Jornada | SMI mensual (14 pagas) | SMI mensual (12 pagas) |
|---|---|---|
| 100% (completa) | 1.134 € | 1.323 € |
| 75% | 850,50 € | 992,25 € |
| 50% (media jornada) | 567 € | 661,50 € |
| 33% | 374,22 € | 436,59 € |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en España en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.134 euros mensuales a 14 pagas (15.876 euros anuales), según el RD 145/2024. Si las pagas extra están prorrateadas en 12 mensualidades, el importe mensual sube a 1.323 euros.
¿Cómo se calcula el SMI en jornada parcial?
El SMI se reduce proporcionalmente al porcentaje de jornada. Por ejemplo, a media jornada (50%) el SMI mensual a 14 pagas sería 567 euros (1.134 × 0,50).
¿El SMI incluye las pagas extra?
Sí. El SMI de 1.134 €/mes contempla 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extra). Si el convenio prorratea las extras en 12 pagas, el salario mensual sube a 1.323 €.
¿Puede mi empresa pagarme menos del SMI?
No. El SMI es el mínimo legal garantizado. Cualquier convenio colectivo o contrato individual que establezca un salario inferior es nulo en esa parte. Si cobras menos del SMI, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo.
📖 Guía completa: SMI 2026 en España — qué es, cuánto es y cómo afecta a tu nómina →
Los resultados son orientativos. El SMI es el mínimo legal garantizado; tu convenio colectivo puede establecer salarios superiores. Para reclamaciones, contacta con la Inspección de Trabajo.