Calculadora de Coste de Empresa — España 2026
Calcula el coste total que supone un trabajador para la empresa: salario bruto más todas las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador.
Última actualización: junio de 2026
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador a la empresa?
El coste real de un trabajador no es solo su salario bruto. La empresa debe pagar además unas cuotas a la Seguridad Social que en 2026 suponen aproximadamente un 30-32% adicional sobre el salario.
Cuotas de la Seguridad Social a cargo de la empresa (2026)
| Concepto | Tipo (%) |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70% |
| FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | 0,20% |
| Formación profesional | 0,60% |
| MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) | 0,50% |
| Total (indefinido) | ~30,40% |
Ejemplo de cálculo
Salario bruto mensual: 2.000 € · Contrato indefinido · 14 pagas:
- Contingencias comunes: 2.000 × 23,60% = 472 €
- Desempleo: 2.000 × 5,50% = 110 €
- FOGASA + FP + MEI: 2.000 × 1,30% = 26 €
- Total cuotas empresa/mes: 608 €
- Coste total mensual: 2.000 + 608 = 2.608 €
- Coste total anual (14 pagas): 36.512 €
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
En España, la empresa paga además del salario bruto del trabajador unas cuotas a la Seguridad Social que rondan el 30-32% del salario. Por ejemplo, para un salario de 2.000 €/mes, el coste total para la empresa es de aproximadamente 2.630 € al mes.
¿Qué cuotas paga la empresa a la Seguridad Social?
La empresa paga: contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% contrato indefinido / 6,70% temporal), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%) y MEI (0,50%). El total aproximado es del 30,40% para contratos indefinidos.
¿Es más caro un contrato temporal que uno indefinido para la empresa?
Sí, ligeramente. La cotización por desempleo en contratos temporales es del 6,70% frente al 5,50% en contratos indefinidos, lo que supone un 1,20% más de coste para la empresa.
¿El coste de empresa incluye el salario neto del trabajador?
No directamente: el coste de empresa es el salario bruto más las cuotas de la empresa. El trabajador recibe el salario neto (bruto menos sus propias cotizaciones SS y la retención IRPF). El coste total para la empresa es mayor que el salario bruto del trabajador.
📖 Guía completa: coste real de un trabajador para la empresa en 2026 →
Cálculo orientativo basado en tipos generales de cotización 2026. No incluye posibles bonificaciones, reducciones de cuotas o cotizaciones adicionales por convenio. Consulta con un asesor laboral o gestoría.