Calculadora de Indemnización por Despido — España 2026
Calcula la indemnización que te corresponde según el tipo de despido, tu salario y el tiempo trabajado en la empresa.
Última actualización: junio de 2026
Tipos de despido y su indemnización
| Tipo | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (art. 52 ET) | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
¿Cómo se calcula la indemnización?
La fórmula es: salario diario × días de indemnización × años de servicio.
El salario diario se calcula como salario bruto anual (incluyendo pagas extra y complementos fijos) dividido entre 365 días.
Ejemplo — despido improcedente, 6 años, 28.800 €/año:
- Salario diario: 28.800 / 365 = 78,90 €/día
- Indemnización: 78,90 × 33 × 6 = 15.622 €
- Tope: (28.800/12) × 24 = 57.600 € — no se supera.
Contratos anteriores al 12/02/2012
Para los períodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo usa 45 días/año (con tope parcial de 42 mensualidades para ese tramo). A partir de esa fecha se aplican 33 días/año. El tope global es 720 días de salario.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en el despido improcedente?
En un despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo es de 45 días/año.
¿Puedo impugnar el despido aunque la empresa lo llame 'objetivo'?
Sí. Si la empresa no justifica suficientemente la causa o incumple el procedimiento (carta con 15 días de preaviso y puesta a disposición simultánea de la indemnización), el despido deviene improcedente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el despido?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es imprescindible: si se incumple, el despido deviene firme y no podrás reclamar.
¿La indemnización por despido lleva IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta los límites legales (33 días/año, tope 24 mensualidades). El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
📖 Guía completa: despido improcedente, indemnización y tus derechos →
Los resultados son orientativos. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.