El convenio colectivo es el acuerdo entre empresas y sindicatos que regula las condiciones de trabajo de un sector o empresa concretos. Para la mayoría de trabajadores, el convenio colectivo es más importante que el Estatuto de los Trabajadores en el día a día: fija el salario mínimo del sector, las pagas extra, los días de vacaciones, los tipos de jornada y muchos otros derechos.
El problema es que muchos trabajadores no saben qué convenio les aplica ni cómo consultarlo. En este artículo te lo explicamos paso a paso.
¿Por qué es importante conocer tu convenio?
Porque determina derechos que van más allá del mínimo legal:
- Salario mínimo del sector: puede ser mayor que el SMI (1.134 €/mes en 2026).
- Número de pagas extra: el Estatuto dice 2 mínimo; el convenio puede garantizar más.
- Días de vacaciones: el mínimo son 30 días naturales, pero muchos convenios establecen 31-35.
- Jornada máxima y distribución: convenios con jornada reducida en verano o festivos adicionales.
- Baja médica: el convenio puede complementar la prestación hasta el 100% del salario.
- Complementos salariales: plus de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad...
- Plazos de preaviso para el despido y otras condiciones de extinción.
¿Cómo saber qué convenio te aplica?
Paso 1: Mira tu contrato de trabajo
El contrato debe indicar el convenio colectivo aplicable. Busca una cláusula del tipo:
"Al presente contrato le será de aplicación el Convenio Colectivo del Sector de [nombre], resolución de [fecha], publicado en [BOE/DOGC/BOP...]"
Si no aparece, la empresa está obligada a informarte del convenio aplicable cuando te lo preguntes.
Paso 2: Consulta el BOE / DOGV / BOE
Los convenios colectivos se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para los convenios estatales, y en los boletines oficiales de cada comunidad autónoma (DOGC, BOE, BOJA…) para los convenios autonómicos y provinciales.
Puedes buscar en:
- BOE → boe.es → buscar por nombre del sector
- Registro de convenios del MITES → Ministerio de Trabajo → estadísticas y registro
Paso 3: Usa el buscador del Ministerio de Trabajo (REGCON)
El Ministerio de Trabajo mantiene el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) con todos los convenios vigentes en España. Puedes consultarlo en:
Busca por sector, actividad económica (código CNAE), ámbito territorial y nombre.
Paso 4: Pregunta a RRHH o al delegado sindical
Si los pasos anteriores no te dan el resultado, tienes derecho a preguntar a Recursos Humanos. Los delegados sindicales o el comité de empresa también pueden orientarte.
Tipos de convenio: ¿cuál tiene preferencia?
Cuando hay varios convenios que podrían aplicar, existe una jerarquía:
- Convenio de empresa (si lo tiene): tiene prioridad en algunos aspectos (salarios, jornada...) desde la reforma laboral de 2012.
- Convenio sectorial estatal: aplica a todo el sector en España.
- Convenio sectorial autonómico: aplica en una comunidad autónoma.
- Convenio sectorial provincial: el más específico territorialmente.
En la práctica, la regla es el convenio más favorable para el trabajador gana en los aspectos donde puede mejorar al convenio superior.
¿Qué dice el convenio sobre el salario?
Cada convenio tiene una tabla salarial con las categorías profesionales y el salario mínimo para cada una. Es habitual que esté organizada así:
| Categoría / Grupo | Salario base mensual |
|---|---|
| Grupo I (dirección) | 2.800 € |
| Grupo II (técnicos titulados) | 2.100 € |
| Grupo III (administrativos) | 1.600 € |
| Grupo IV (auxiliares) | 1.300 € |
Si tu salario base es menor que el de tu categoría en el convenio, la empresa incumple la norma y tienes derecho a la diferencia.
¿Cuántos días de vacaciones establece el convenio?
El mínimo legal son 30 días naturales al año (aproximadamente 22 días hábiles). Muchos convenios amplían esto:
- Sector comercio: habitualmente 31-32 días naturales.
- Sector hostelería: 30 días naturales + festivos adicionales.
- Administración pública: hasta 22 días hábiles + 6 días por antigüedad.
- Sector bancario: hasta 25-27 días laborables.
Consulta el artículo sobre vacaciones de tu convenio para saber exactamente tus días.
¿Qué pasa si la empresa no aplica el convenio?
Si descubres que tu empresa no está aplicando el convenio (salario inferior al mínimo del convenio, menos vacaciones, pagas extra incorrectas...), tienes varias opciones:
- Habla con RRHH: muchas veces es un error o desconocimiento, y se corrige.
- Contacta con el delegado sindical o el comité de empresa.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo: gratuita, se puede hacer online o presencialmente.
- Reclamación judicial: ante el Juzgado de lo Social. Plazo de prescripción: 1 año para reclamar salarios, 3 años para conceptos de nómina.
Las diferencias salariales de los últimos 12 meses pueden reclamarse sin que prescriban.
Convenio vs. Estatuto de los Trabajadores: ¿cuál prevalece?
El convenio colectivo puede mejorar los derechos del Estatuto, pero nunca empeorarlos. Por ejemplo:
- El Estatuto fija 30 días de vacaciones → el convenio puede subir a 32, pero nunca bajar.
- El Estatuto prohíbe la discriminación salarial → el convenio debe respetarlo.
La única excepción son los convenios de empresa en algunos aspectos específicos (como la distribución de la jornada y los salarios base), que pueden adaptar condiciones del convenio sectorial con cierta flexibilidad.
Antigüedad en el convenio: el trienio o quinquenio
Muchos convenios reconocen un complemento de antigüedad: un plus adicional al salario base por cada X años trabajados en la empresa. Lo más habitual es:
- Trienios: +2-5% del salario base cada 3 años.
- Quinquenios: +3-6% cada 5 años.
- Límites: suele haber un máximo (6 trienios = 18 años) para que no se dispare indefinidamente.
Comprueba si tu convenio recoge este complemento — si trabajas 5+ años en la misma empresa, puede suponer cientos de euros anuales que no estás cobrando.
Información orientativa. Los convenios colectivos se actualizan periódicamente; consulta siempre la versión vigente en el BOE o REGCON. Para reclamaciones concretas, consulta con un abogado laboralista o el servicio jurídico sindical.