¿Cuántas pagas extra hay por ley en España?
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores garantiza a todos los trabajadores por cuenta ajena un mínimo de dos pagas extraordinarias al año:
- Una en Navidad (diciembre)
- Una en el período de vacaciones estivales (generalmente julio)
Sin embargo, esto es el mínimo legal. Muchos convenios colectivos mejoran este derecho y establecen más pagas extra: algunos sectores tienen 3 pagas (Navidad, verano y una de productividad) y hay convenios con hasta 4 pagas extraordinarias al año.
¿A cuánto asciende la paga extra?
La ley establece un mínimo pero no fija el importe exacto: se determina por el convenio colectivo o, a falta de convenio, por acuerdo empresa-trabajador.
Lo más habitual
En la práctica, la paga extra equivale al salario mensual bruto (salario base + antigüedad + algunos complementos). Sin embargo, hay mucha variabilidad:
- Algunas empresas pagan la paga extra con salario base únicamente.
- Otras incluyen todos los complementos.
- Algunos convenios establecen un importe fijo independiente del salario (p.ej. 900 € por paga extra).
Ejemplo: Si tu salario mensual es 2.000 € brutos, lo más frecuente es que cada paga extra sea de 2.000 € brutos. Al año serían 14 pagas × 2.000 € = 28.000 € brutos anuales.
Prorrateo de pagas extra
Una alternativa al cobro concentrado en dos meses es el prorrateo: dividir el importe anual de las pagas extra entre las 12 mensualidades. Así, en lugar de recibir 2.000 € extras en julio y diciembre, recibes (2 × 2.000 / 12) = 333,33 € adicionales cada mes.
¿Es mejor el prorrateo o las pagas concentradas?
Desde el punto de vista fiscal, suele ser equivalente (el IRPF anual es el mismo). La diferencia es de tesorería y preferencia personal: muchos trabajadores prefieren las pagas concentradas para hacer frente a gastos estivales o de Navidad; otros prefieren el flujo constante.
¿Puede la empresa cambiar del sistema de pago concentrado al prorrateo?
Solo puede hacerlo si el convenio colectivo lo permite o si hay acuerdo individual. Es una condición de trabajo que no se puede modificar unilateralmente.
Cálculo de la paga extra proporcional
Cuando llevas menos de un año trabajando en la empresa (incorporación a mitad de año, fin de contrato antes de cobrar la paga extra), tienes derecho a la parte proporcional de cada paga extra, calculada desde la última vez que la cobraste (o desde el inicio del contrato) hasta la fecha de extinción.
Fórmula general
Paga extra proporcional = (Importe de la paga extra / Meses de devengo) × Meses transcurridos
Los meses de devengo son los meses que genera una paga. Si la paga extra de verano se devenga de enero a junio (6 meses) y la de Navidad de julio a diciembre (6 meses), el divisor es 6.
Ejemplo completo
- Empezaste a trabajar el 1 de febrero
- Tu contrato finaliza el 15 de octubre
- Salario mensual: 2.000 €
- La paga extra de verano (julio) se devenga enero–junio (6 meses)
- La paga extra de Navidad (diciembre) se devenga julio–diciembre (6 meses)
Paga extra de verano cobrada: la cobraste en julio (si seguías trabajando). Generaste de febrero a junio = 5 meses. Si la empresa te la pagó completa en julio sin tener derecho al mes de enero, puede haberse generado un anticipo. Verifica en tu nómina.
Paga extra de Navidad proporcional (al finalizar el contrato el 15 de octubre):
- Desde julio a octubre = 3 meses y 15 días ≈ 3,5 meses
- Importe: (2.000 / 6) × 3,5 = 1.166,67 €
Este importe debe figurar en tu finiquito.
¿Qué pasa si me despiden o me voy voluntariamente?
En ambos casos tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extra que no hayas cobrado hasta la fecha de extinción del contrato. Esto forma parte del finiquito y la empresa está obligada a incluirlo.
Si en el finiquito no aparece la parte proporcional de las pagas extra, está incompleto. Revísalo antes de firmarlo.
Pagas extra y cotización a la Seguridad Social
Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social. La base de cotización mensual incluye la prorrata de las pagas extra, aunque se cobren concentradas. Esto significa que cada mes se cotiza como si ya se hubiera devengado una parte de la paga extra.
Por eso, cuando cobras las pagas extra concentradas en un mes, la cotización de ese mes puede ser menor de lo que esperarías (porque ya cotizaste prorrateado durante el año).
Pagas extra y IRPF
Las pagas extra tributan como rendimientos del trabajo. La retención de IRPF se calcula anualmente, teniendo en cuenta el salario bruto total incluyendo las pagas extra.
En los meses en que cobras la paga extra, la retención de IRPF aplicada puede ser más alta (si la empresa la calcula mensualmente) o proporcional al tipo anual (si retiene el mismo porcentaje todos los meses).
Preguntas frecuentes
¿Se puede cobrar antes la paga extra por adelantado? Sí, si empresa y trabajador lo acuerdan. Pero en ese caso, si el trabajador causa baja antes de cumplir el período de devengo completo, la empresa puede descontar la parte no devengada del finiquito.
¿Y si el convenio no dice nada sobre el importe de la paga extra? En ese caso, el acuerdo es entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, la paga extra mínima es el salario mensual ordinario (salario base + complementos fijos), según la doctrina jurisprudencial predominante.
¿Los autónomos tienen pagas extra? No. Las pagas extra son un derecho exclusivo de los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos no tienen pagas extra, aunque pueden organizarse su tesorería personal para generar ese efecto.
¿Qué pasa si la empresa tiene dificultades y no puede pagar las pagas extra? La deuda de pagas extra está garantizada por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) hasta ciertos límites, si la empresa entra en concurso de acreedores o es declarada insolvente.
⚠️ Los importes y fórmulas indicados son orientativos. Tu convenio colectivo fija las condiciones específicas. Para reclamaciones, consulta con un asesor laboral.