El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que cualquier trabajador por cuenta ajena tiene derecho a cobrar en España, independientemente del tipo de contrato, sector o actividad. Es uno de los datos laborales que más búsquedas genera cada año porque afecta directamente a millones de trabajadores.
En 2026, el SMI está fijado en 1.134 euros mensuales a 14 pagas (equivalente a 15.876 euros anuales), según el Real Decreto 145/2024.
¿Cuánto es exactamente el SMI en 2026?
El SMI se expresa en distintas unidades según cómo tengas estructurado tu contrato:
| Modalidad | Importe |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.134 € |
| Mensual (12 pagas, prorrateado) | 1.323 € |
| Anual | 15.876 € |
| Diario | 45,36 € |
Si tu empresa prorratea las pagas extra en las 12 mensualidades, el salario mensual sube a 1.323 € porque ese importe ya incluye la parte proporcional de las dos pagas extra (de junio y diciembre, habitualmente).
SMI a 14 pagas vs. a 12 pagas: ¿cuál es la diferencia?
El SMI incluye siempre las pagas extraordinarias. La diferencia está en cuándo se pagan:
- 14 pagas: recibes 1.134 €/mes durante 12 meses + 2 pagas extra completas de 1.134 € cada una (en verano y Navidad, según convenio).
- 12 pagas: recibes 1.323 €/mes todos los meses, ya sin pagas extra separadas porque las extras están integradas.
El importe total anual es el mismo en ambos casos: 15.876 €.
SMI en jornada parcial
Si tienes un contrato a tiempo parcial, el SMI se aplica de forma proporcional a tu jornada. La fórmula es:
SMI jornada parcial = SMI jornada completa × (porcentaje de jornada / 100)
Ejemplos concretos con el SMI 2026 (a 14 pagas):
| Jornada | SMI mensual (14 pagas) |
|---|---|
| 100% (completa) | 1.134 € |
| 75% | 850,50 € |
| 50% (media jornada) | 567 € |
| 40% | 453,60 € |
| 33% | 374,22 € |
Puedes calcularlo con exactitud usando nuestra calculadora de salario mínimo.
¿Qué ocurre si mi empresa me paga menos del SMI?
Que una empresa pague por debajo del SMI es ilegal. La parte del salario que no alcanza el mínimo es nula y el trabajador tiene derecho a cobrar la diferencia, aunque haya firmado el contrato con un salario inferior.
Si detectas que cobras menos del SMI, los pasos son:
- Calcula la diferencia y documenta tus nóminas.
- Habla con tu empresa solicitando el ajuste. Muchas veces es un error involuntario.
- Si no lo corrigen, presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo (gratuita y anónima si lo deseas).
- También puedes reclamar las diferencias ante el Juzgado de lo Social con prescripción de 1 año.
¿El SMI incluye complementos salariales?
El SMI es el salario base + complementos generales. No cuentan para completar el SMI:
- Horas extra
- Dietas y gastos de desplazamiento
- Plus de transporte
- Plus de distancia
Sin embargo, sí pueden computar los complementos salariales ordinarios (plus de asistencia, complemento de puesto…) si así lo establece el convenio colectivo.
Evolución del SMI en los últimos años
El SMI en España ha experimentado una subida significativa desde 2019:
| Año | SMI mensual (14 pagas) |
|---|---|
| 2019 | 900 € |
| 2020 | 950 € |
| 2021 | 965 € |
| 2022 | 1.000 € |
| 2023 | 1.080 € |
| 2024 | 1.134 € |
| 2026 | 1.134 € |
El SMI se ha incrementado un 26% en los últimos 7 años, superando la evolución del IPC en ese período.
¿Cómo afecta el SMI a otras prestaciones?
El SMI también sirve de referencia para otras cuantías legales:
- Embargo de salario: el primer SMI mensual es inembargable.
- Prestaciones del SEPE: el subsidio por desempleo y el subsidio para mayores de 52 años toman como referencia el SMI.
- Contratos de formación y aprendizaje: el salario mínimo aplicable está vinculado al SMI según el convenio.
Diferencia entre SMI e IPREM
El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es otro indicador distinto que se usa para calcular prestaciones, becas y subsidios. Para 2026, el IPREM mensual es de 600,53 €, muy inferior al SMI.
Resultados orientativos. El SMI es el mínimo legal garantizado; tu convenio colectivo puede establecer salarios superiores. Para reclamaciones, contacta con la Inspección de Trabajo o un asesor laboral.